中山市刘小姐来电：最近，我在应聘工作时居然被用人广告公司问到“能不能喝酒”、“能喝多少酒”。我很困惑，很多单位没有在招聘启事上明确要求，但为什么面试时多半要求应聘者“有一定酒量” 、“还要会唱歌”。这是不是歧视？这个社会到底怎麽了？
面试先问酒量
刘小姐告诉记者，今年大学毕业后她就四处找工作，目前中山人才市场中招聘最多的就是公关、秘书、销售业务人员。虽然招聘启事上没有明文规定求职者必须有一定酒量，但不少企业在面试时都会问能不能喝酒，会不会唱歌。何小姐沮丧地说，有一次她到市内宝利大厦某知名广告公司应聘时，回答自己不会喝酒，卡拉OK的水平还行，对方则进一步询问：“如果饭局上有一个重要的客户逼你喝酒，并且说你如果不喝就是看不起他，你将如何应对？”何小姐无奈只能被动地回答：“我有自己的原则。”可想而知这场面试的结果。
记者采访了解到， 除去一些专业技术工作，很多涉及公共关系之类的行政工作，不论男女，求职者多数都遇到过同一问题。深入下去，有些女性还被问及是否会跳舞、唱歌，放不放得开陪人玩。这让一些刚出校门的女孩子很不习惯。
酒量等于能力？
为什么要应聘者能喝酒呢？中山某广告公司高雯私下告诉记者：“如今广告行业已经不是大红大紫的年代了，很多生意都是在饭桌上谈成的，甚至是在KTV谈成的，业务人员重要的工作就是和客户联络感情，不能喝酒、不会唱歌、不会来事怎么行呢？” 他还说，实践证明，酒量好的人往往工作能力强，业绩好，这也是公司近几年招聘人员时新增加这一要求的原因。
“没有办法，就算过了招聘关，工作时不会喝酒也麻烦。”刚被一家公司录用还在试用期的朱小姐无奈地告诉记者：“做业务的必须会喝酒也算是业内潜规则吧，以前和同学吃饭时是滴酒不沾，现在会主动多喝酒，锻炼一下自己。”
难定是否属歧视
被问酒量是否涉及歧视？中山某律师事务所黎律师认为，公司提出的此类附加条件不违反劳动法，也很难界定是否属于歧视。 黎律师说，用人单位根据自己的需要，对员工提出一些附加条件可以理解，但若附加一些不合理的、人力难以改变的条件，就属于就业歧视，如对应聘者的性别、相貌、身高等作出特殊要求。但酒量不属于先天性因素，所以该公司的做法很难界定为就业歧视。对于就业歧视的问题，从法律法规中很难找到相应的界定及相关处理办法。另外，用人单位没将对酒量的要求明确写到招聘启事上，如果诉诸法律，用人单位也容易推卸责任，求职者很难得到法律的支持。
